직원
다양성·형평성·포용(Diversity, Equity, Inclusion, DEI)에 대한 메리어트의 약속은 훌륭한 리더 양성, 직원에 대한 투자, 동등한 기회 제공이라는 당사의 세 가지 요소에 기반하며, 이로 인하여 직원들을 발전시킬 수 있는 환경을 조성하고자 합니다.
다양성·형평성·포용(DEI) 목표
메리어트의 서브 360(Serve 360) 목표의 일환으로 삼은 당사의 DEI 목표는 다음과 같습니다.
- 2023년 말까지 당사의 전 세계 경영진의 성평등 달성
- 2025년 말까지 당사의 미국 내 임원직에서 유색인종이 차지하는 비율을 25%로 확대
직원 리소스 그룹(ARGs)
아시아계 및 태평양 제도 출신, 흑인, 히스패닉, LGBTQ+ 임직원들로 구성된 메리어트 직원 리소스 그룹(Associate Resource Groups, ARG) | ONE은 여성 및 젊은 전문가 커뮤니티와 그 동맹들로 이루어진 메리어트 내 조직체로, 공동체 의식과 다문화적 역량을 구축할 수 있는 또 다른 길을 제시합니다. 99개국에서 6,000여 명의 임직원들이 ONE에 가입했습니다.
여성 리더십 개발
1999년에 출범한 메리어트의 여성 리더십 개발 이니셔티브는 단일한 전략체하에서 종합적인 여성 관련 어젠다를 제시합니다. 이 이니셔티브의 네 가지 주요 목표는 다음과 같습니다.
- 리더십 역할에서 여성 임직원의 참여 확대
- 여성 임직원의 커리어 개발 프로세스 강화
- 여성의 발전을 위해 할 수 있는 역할을 고위 경영진에게 부여
- 여성 리더의 활발한 참여를 이끌어 내어 조직의 성공을 견인
메리어트-소렌슨 호스피탈리티 리더십 센터
당사는 하워드 대학교(미국 워싱턴 D.C. 소재)에 설립한 메리어트-소렌슨 호스피탈리티 리더십 센터의 정착을 계속 추진하면서, 2023년에는 총 19명의 학생을 1기로 맞이할 예정입니다. 대학교에서 메리어트 임원진들을 특별 초청하여 전문가 특강을 런칭했으며, 호텔 분야 커리어에 초점을 맞춘 세션을 진행했습니다.